La Fédération Française des GEIQ
a tenu à adresser des messages aux candidats à l’élection présidentielle afin
d’attirer leur attention sur l’impératif de recentrer les politiques
d’insertion et de formation sur quelques priorités claires, au travers de
dispositifs simplifiés et sécurisés, tant pour les entreprises que pour les salariés.
Ces messages seront relayés régionalement auprès des candidats aux législatives
N°1 - Favoriser les dispositifs assurant un accompagnement vers l'emploi durable
CONSTAT
Ce sont les employeurs privés,
entreprises et associations, qui insèrent durablement les personnes éloignées
de l’emploi. Ils ont cependant besoin d’être accompagnés pour le faire :
recrutement, intégration, organisation du tutorat, accompagnement social et
professionnel.
Notre proposition : Il faut
favoriser et financer des dispositifs qui permettent un réel accompagnement
social et professionnel dans l’emploi, en lien avec le tuteur et l’encadrement
du salarié.
N°2 - Privilégier le développement de l'alternance
CONSTAT
Les réponses aux problématiques
d’emploi, d’insertion et de formation se construisent au cœur des territoires
par l’action concertée de l’ensemble des acteurs : entreprises, associations,
services publics.
Notre proposition : l’Etat
doit proposer un cadre d’intervention stable et pérenne qui privilégie le développement
des contrats en alternance et ne pas céder à la tentation des politiques
conjoncturelles de contrats aidés ou de formation. Il permettra ainsi le
déploiement de dynamiques territoriales qui impliquent les acteurs et sont
source d’innovation.
N°3 - Repenser la pré-orientation et les aides au Contrat de Professionnalisation
CONSTAT
Les contrats de travail en
alternance (apprentissage et professionnalisation) sont les meilleurs supports
pour une insertion durable. Ils allient l’engagement réciproque et le cadre
structurant du contrat de travail, des modalités pédagogiques adaptées aux
publics et l’obtention d’une qualification reconnue.
Notre proposition : simplifier
et concentrer réellement l’investissement humain et financier sur les contrats
en alternance et notamment :
• Uniformiser les aides au
contrat de professionnalisation quel que soit l’âge du salarié pour mieux
prendre en compte la réalité des changements d’orientation professionnelle tout
au long de la vie
• Rétablir un contrat de
pré-orientation rémunéré qui permettra de valider le projet professionnel des
salariés et aussi de limiter les ruptures et les échecs.
N°4 - Orienter les clauses sociales d'insertion vers l'emploi durable
CONSTAT
Les clauses sociales sont un
outil efficace des politiques publiques de l’emploi à condition de les sortir
définitivement d’une logique comptable.
Notre proposition : valoriser
concrètement l’exécution de la clause sociale réalisée au moyen de contrats en
alternance et appliquer systématiquement la mutualisation des clauses d’un même
territoire afin de permettre la construction de véritables parcours pour les
salariés recrutés grâce à elles.
Retrouvez ICI la tribune de Heric QUETTELART, Président de la FFGEIQ, sur ces 4 propositions dans l'édition du Monde datée du 5 avril 2017
Retrouvez ICI la tribune de Heric QUETTELART, Président de la FFGEIQ, sur ces 4 propositions dans l'édition du Monde datée du 5 avril 2017